对于2014年前退休的企业职工，补发待遇的标准是

补发待遇标准依据工作年限及月均工资。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限每满一年发一月工资，最高限额为月均工资三倍且不超过十二年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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常见处理方式为按工作年限计算补偿金。根据工作年限长短，选择相应的补偿月数；月均工资三倍为上限，最高补偿十二年。具体选择需依据职工实际工作年限和月均工资来确定。
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补发按工龄算。操作：1.确认职工工作年限，满年发一月工资；2.不满一年按情况发半月或一月；3.计算月均工资，确定补偿金上限为三倍且不超过十二年；4.按规定发放补偿金，确保职工权益。