合同期满未续签合同支付双倍工资

您可能想进一步了解双倍工资支付的具体法定条件。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，以及违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同时，需要向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，若合同期满未续签且满足上述条件，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对合同期满未续签且用人单位未支付双倍工资的情况，劳动者可采取以下措施：1.与用人单位协商，明确合同续签及双倍工资支付事宜；2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.必要时，收集证据，如工作记录、工资单等，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，确保劳动者在合同期满后的权益，关键在于：1.了解并遵守《劳动合同法》关于合同续签及双倍工资支付的规定；2.及时与用人单位沟通，明确合同状态及续签意愿；3.保留工作相关证据，以备不时之需；4.如遇纠纷，积极寻求劳动监察、仲裁或司法途径解决，维护自身合法权益。