包含节假日的月份，薪资如何核算？

节假日薪资根据是否加班及加班类型核算。依据《劳动法》，正常休假按日常工资算，法定假日加班按三倍工资算加班费，休息日加班无补休按双倍工资算。未及时正确处理可能导致劳动纠纷及额外赔偿。
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节假日薪资核算方式需视加班情况而定。如正常休假，则按日常工资；加班则需按《劳动法》规定支付加班费，法定假日三倍，休息日双倍（无补休）。选择处理方式时，应严格遵循法律规定，确保合法合规。
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节假日薪资需分类核算。操作如下：正常休假，薪资照发；法定假日加班，发三倍工资；休息日加班且无补休，发双倍工资。确保核算准确，避免法律风险。