工作9年医疗期

对于工作9年医疗期的具体计算，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，五年以上十年以下的医疗期为六个月。这里的实际工作年限是指职工在本单位的工作年限，并不包含非工作期间的年限。因此，您工作9年的医疗期为六个月。
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如果医疗期内病情未好转，根据相关规定，医疗期在某些情况下可以延长。具体操作包括：首先，需向单位提出延长医疗期的申请，并提供医院出具的病情证明；其次，单位会根据实际情况和医院的证明来决定是否延长医疗期。
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从法律角度，员工在医疗期内的权益受到《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规的保护。主要包括：单位不得随意解除劳动合同，应支付病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。同时，员工应积极配合治疗，提供真实病情证明。