未签劳动合同情况下，我应该怎么处理？

未签劳动合同老板不批辞职算旷工，应依法维权。根据《劳动合同法》等，未签合同已违法，老板无权单方面算旷工。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资被扣、无法享受社保等。
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未签合同被算旷工，需维权。操作如下：1.收集证据，如工作记录、沟通记录；2.尝试与老板协商，明确表达诉求；3.协商无果，向劳动监察大队投诉，提交证据；4.若仍无法解决，准备材料申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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未签劳动合同辞职被算旷工，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与老板协商，不成则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽正式但耗时，协商不成时投诉为优选。