社保由其他公司缴纳，是否可获得赔偿？

可以获得赔偿。公司裁员时，若未依法缴纳社保，员工可要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司不缴纳社保，员工有权要求经济补偿。不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有的赔偿。
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不同情况处理：1.若公司有违法行为，先与公司协商，要求支付经济补偿金。2.协商无果，向劳动保障监察大队举报公司违法行为。3.举报后公司仍不改正，可申请劳动仲裁，要求补缴社保并支付赔偿。
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常见处理方式是先与公司协商，要求支付经济补偿。若协商无果，可向劳动保障监察大队举报或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率和效果，协商不成再选择法律途径。