劳动关系试用期工资

如果试用期工资低于单位所在地的最低工资标准，员工有权要求用人单位补足差额。根据《劳动法》第四十八条和《劳动合同法》第二十条规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位拒不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，确保试用期员工工资权益的关键在于：1.明确劳动合同中关于试用期工资的约定，确保其不低于法定标准；2.了解并遵守当地最低工资标准；3.保留工资支付凭证，以备维权之需；4.若遇工资争议，及时通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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试用期员工除了工资标准外，还需注意：1.试用期时长是否符合法律规定，最长不得超过六个月；2.试用期是否包含在劳动合同期限内；3.试用期内是否享有社会保险和福利待遇；4.用人单位是否在试用期内随意解除劳动合同。若发现权益受损，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。