判断土地整户消亡，依据的是土地承包合同。户口非决定因素，主要看土地承包合同是否终止。若合同中共有人全部消亡且无新增享权人口，则依据《农村土地承包法》等相关法律，该户视为整户消亡。整户消亡后，土地将面临回.

未签合同可随时辞职，厂方无权强制留人。 根据《劳动合同法》，未签合同属违法行为，劳动者有权随时辞职并索赔。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

您提到决定进行司法鉴定，这是一个明智的选择。根据《司法鉴定程序通则》的相关规定，司法鉴定机构出具的鉴定意见在诉讼中具有专门的证明力。如果鉴定结果认为存在漏水问题，该鉴定意见将作为法院认定案件事实的重要依.

补发待遇标准依据工作年限及月均工资。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限每满一年发一月工资，最高限额为月均工资三倍且不超过十二年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

下班途中摔倒骨折，若认定为工伤，公司需继续缴纳社保。依据《工伤保险条例》，工伤期间公司需支付原工资及福利，且不得停缴社保，否则影响员工工伤待遇及后续权益，如医疗费报销等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

可尝试与网贷平台协商或寻求法律援助。从法律角度看，若合同无明确禁止一次性还款条款，你有权要求。若平台无故拒绝，可能构成违约。若协商无果且影响信用，问题就严重了，应及时找律师处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

农村宅基地确权需按流程申请，法律依据为《民法典》。不确权可能导致权益受损，如无法证明宅基地使用权，影响房产交易、继承等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

快递虚假签收应赔偿损失。依据《快递暂行条例》，快递公司需将快件投递到约定地址并告知验收，虚假签收导致损失需赔偿。若不及时处理，可能引发客户投诉、法律纠纷及信誉损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

在私人交易中，若对方答应退款却一直不退，您起诉时需准备关键证据。根据《民事诉讼法》第六十六条，您应提供交易合同、聊天记录证明对方承诺退款、支付凭证等，以证实交易存在、对方违约及损失情况。若证据充分，可主.

银行贷款资金被冻结在银监会，需按程序申请解冻。分析说明：银行贷款资金被冻结通常是因为贷款用途违规、借款人信用问题等。根据法律规定，银监会作为监管机构有权采取冻结措施。要解冻资金，需先了解冻结的具体原因，.

非法持枪判刑时间需视案件情况，一般二至三个月。依据《刑法》相关规定，非法持有枪支将受法律制裁，严重者可能面临更重刑罚，建议及时配合调查。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

出生证可以不填写父亲信息，但需符合相关规定。分析：从法律角度看，出生证是记录新生儿出生情况的重要法律文件。虽然父亲信息不是出生证的必填项，但如果不填写，可能会影响到孩子的户籍登记、身份认证以及后续可能涉.

起诉对方车主需向法院递交起诉状。根据《民事诉讼法》，起诉需提交起诉状及副本，困难者可口头起诉。不及时处理可能导致权益受损，如赔偿无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

医生拔错牙需承担侵权责任。依据《侵权责任法》，医生行为构成医疗过错，应赔偿医药费、误工费等。不及时处理可能导致患者权益受损，影响口腔健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

领取失业金同时有工资收入未缴社保，街道可能通过数据比对得知。分析说明：在领取失业金期间，如果同时有工资收入且未缴纳社保，这本身可能违反了失业金的领取条件。街道或相关部门在进行数据比对时，可能会发现你的工.

未购买医疗保险主要影响个人医疗保障，对家人直接影响有限。分析：从法律角度看，医疗保险是个人为保障自身医疗健康而购买的保险，它主要覆盖被保险人因疾病或意外产生的医疗费用。因此，你未在家乡购买医疗保险，主要.

爷爷奶奶一般无需承担抚养费。依据《民法典》，父母有抚养子女的义务，如父亲失踪，母亲需承担主要抚养责任。若父亲长期失踪，可能导致孩子生活无保障，影响成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

可以在第二学期开学前尝试转学，但需符合相关规定。分析：根据教育法规，学生转学需满足一定条件，如接收学校的同意、原学校的放行以及教育部门的审批等。中专学生转学还需考虑学籍、专业对接等因素。提醒：若转学申请.

交了6年社保一般不能退保，需达退休年龄。根据《社会保险法》，退保仅退个人账户余额，统筹账户不退。提前退保将失去未来社保待遇，损失较大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

公司要求试用期离职等一月不合法。依据《劳动合同法》，试用期离职只需提前三天通知。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如被非法限制离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.